Le différend ne constitue pas à lui seul une décision sur le droit du conjoint de travailler, mais ses effets sur le dossier principal peuvent influencer le statut dérivé. Vérifiez le statut effectivement détenu et sa preuve, par exemple l'I-94 E-2S, ou toute autre autorisation valable. Distinguez les démarches d'emploi du début effectif du travail.
Planifier selon la démarche propre à chacun
Chaque membre de la famille peut devoir présenter sa propre demande et peut être convoqué séparément; aucune date commune n'est garantie. Consignez la citoyenneté, l'âge et le statut actuel de chacun. Si le revenu du ménage dépend de l'emploi de l'époux ou de l'épouse, évitez les engagements qui supposent un travail dès l'arrivée.
Notez aussi que la date d'expiration du visa diffère de la durée de séjour autorisée inscrite au I-94, ce qui importe pour l'inscription scolaire et les prolongations. Fixez les dates du ménage d’après ce qui est réellement délivré plutôt que d’après ce qui est attendu. La période de validité d’un visa et la durée d’admission inscrite à l’arrivée sont deux choses distinctes : l’inscription scolaire, un bail et les projets d’emploi du conjoint devraient reposer sur la seconde.
Si la question territoriale retarde l’ouverture, demandez-vous ce que fait la famille pendant les mois intermédiaires, car un plan qui suppose un déménagement dès la signature peut laisser le conjoint avec une date d’entrée en fonction que la démarche ne peut respecter. Le statut dérivé prend aussi fin en même temps que celui du titulaire principal : toute date que la famille tient pour acquise mérite donc d’être vérifiée d’abord contre la date de fin inscrite du titulaire principal.