Faites examiner les véritables postes à l’étranger et proposé selon les règles L applicables. Un poste modifié est un fait à analyser, pas une raison de renommer l’emploi antérieur. Non. Le poste proposé doit être admissible selon ses propres faits, et reproduire l'emploi actuel n'est ni exigé ni utile. La condition qui s'impose se trouve de l'autre côté de la frontière : une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédant la demande, à titre de gestionnaire, de dirigeant ou de personne possédant des connaissances spécialisées, auprès d'une entité admissible liée.
Garder les deux descriptions exactes
Décrivez les tâches, dates et responsabilités telles qu’elles existaient et telles qu’elles sont proposées. Ne présumez pas qu’une promotion démontre la capacité exigée à l’étranger ou le rôle de gestion américain. Il faut examiner toutes les exigences de catégorie et de période.
La description qui échoue est celle qui cherche à impressionner. Une formule comme superviser la stratégie pour la région n'apprend rien à l'examinateur : ni si des personnes sont supervisées, ni quel budget est contrôlé, ni ce que la personne peut décider sans approbation. Un exposé plus étroit porte davantage, car chaque élément peut être vérifié auprès d'un document : des subordonnés nommés, le pouvoir d'approuver des dépenses jusqu'à un seuil interne précisé, l'approbation du choix des fournisseurs.
Rédigez le poste proposé à partir de l'organigramme et de la délégation de pouvoirs plutôt qu'à partir de l'annonce, et décrivez le poste à l'étranger de la même façon, à partir de pièces qui existaient avant que quiconque envisage un transfert.