Le statut et les pièces individuels du conjoint déterminent les droits pertinents. La décision de promotion de l’entreprise n’autorise pas l’emploi familial. Ce qui modifie la situation d'un conjoint, c'est son propre statut et les preuves de ce statut, non l'importance du nouveau titre du titulaire principal. Un poste plus élevé n'élargit pas les droits d'une personne à charge, et un ménage qui planifie en fonction de la promotion plutôt qu'en fonction du statut de chacun ne découvre l'écart qu'après l'arrivée.
Inclure les projets propres à la famille
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les preuves appropriées; les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Discutez séparément des études et du travail et confirmez les séjours autorisés avant de vous fier à une date de relocalisation. L'échec vient du ménage qui considère qu'une seule approbation couvre quatre personnes.
Chaque personne à charge a besoin de son propre document de voyage valide, de son propre dossier d'admission et, si un conjoint compte travailler, de la preuve de l'autorisation d'emploi découlant de son statut. Les écoles réclament les documents de l'enfant, non l'avis d'approbation du parent. Ordonnez les étapes délibérément : confirmez d'abord le statut du titulaire principal, puisque la situation d'une personne à charge en découle et ne peut être réglée avant; réunissez ensuite les pièces de chacun; engagez-vous en dernier lieu à une année scolaire ou à une démission.
Inverser cet ordre, c'est produire un conjoint qui a déjà démissionné au Canada et ne peut pas encore accepter un emploi.