Faites examiner le véritable statut et le travail prévu de chacun. La propriété, le lien familial ou l’aide informelle ne démontre pas lui-même le droit de travail d’immigration. Déterminez tôt qui, dans le ménage, doit réellement gagner un revenu. C’est cette réponse, et non la bonne volonté de la famille, qui oriente la planification. Le conjoint L-2 admissible est autorisé à travailler en raison de son statut, ce qui constitue un avantage réel ; les enfants à charge n’obtiennent rien de tel, et un enfant majeur souhaitant travailler à l’exploitation a besoin d’une voie et d’une autorisation qui lui sont propres. Tranchez avant que quiconque compte sur un deuxième revenu.
Utiliser l’autorisation individuelle pour l’activité prévue
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Ne présumez pas qu’une aide non rémunérée échappe automatiquement aux questions d’autorisation de travail.
L’aide non rémunérée mérite sa propre décision plutôt qu’une présomption. Si un membre de la famille accomplit un travail que l’entreprise paierait autrement quelqu’un pour faire, traitez-le comme du travail et faites examiner l’activité avant qu’elle commence. Lorsque la famille détient l’entreprise, la tentation est plus forte et la trace est plus mince : personne n’émet de bulletin de paie, si bien qu’il reste peu de chose pour montrer ensuite ce qui a été fait ou non.
Convenez d’avance des tâches de chacun, mettez-le par écrit, et gardez l’entente compatible avec le statut réellement détenu par chaque personne.