Décrivez l’entente véritable et examinez le statut et le droit au travail pertinents de chaque personne. Ne présumez pas que la participation familiale est autorisée ou déjà disponible. Lorsque des proches travaillent véritablement, l’entente devrait figurer dans les documents ordinaires de l’entreprise : un contrat de travail ou une lettre de mandat, des inscriptions à la paie et la preuve de l’autorisation dont chaque personne se réclame. Une aide qui n’apparaît dans aucun de ces documents ne constitue pas un soutien établi.
Vérifier le fondement individuel du travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’obtiennent pas ce droit du seul fait du statut L. Un effectif familial indéterminé ne doit pas être présenté comme du soutien établi.
Deux erreurs reviennent. La première présente une intention comme une entente : un proche qui pourrait aider est inscrit au plan de dotation sans contrat, sans taux et sans date de début. La seconde présume que le statut d’un membre de la famille permet le travail décrit ; un conjoint L admissible est autorisé à travailler en raison de son statut avec les pièces appropriées, ce qui n’est pas le cas des enfants à charge, et un proche vivant au Canada aurait besoin de son propre fondement pour travailler aux États-Unis.
Précisez ce que chaque personne fera, en vertu de quel document et à partir de quelle date. Si une ligne ne peut être remplie, retirez cette personne du plan opérationnel plutôt que de laisser un examinateur découvrir la lacune.