Cela dépend de l’autorisation actuelle et de l’effet de la procédure choisie. Obtenez un plan précis avant le dépôt ou le voyage. Ne déduisez pas une permission de travail continue d’une demande en attente ou d’une ancienne carte non expirée.
Confirmez la transition effective
Notez l’événement qui change le statut et les activités permises ensuite. Communiquez les consignes de travail pertinentes à l’employeur au besoin. Vérifiez la décision et le document de statut réels avant d’appliquer un plan préparé pendant l’incertitude.
Le statut TN exige que l’activité professionnelle soit convenue à l’avance, et les directives officielles permettent de démontrer ce fait au moyen d’une lettre d’emploi détaillée ou d’un contrat qui précise les activités, l’objet, le séjour prévu, les qualifications et la rémunération. Avant le dépôt ou le voyage, faites concorder le passeport définitif avec la lettre, le diplôme et tout document reliant les noms, puis confirmez que le document sera valide pour la demande. Réévaluez la classification au lieu de supposer que seuls les chiffres ont changé : le visa TN exige qu’un citoyen canadien ou mexicain effectue un travail préétabli dans une profession figurant sur la liste de l’ACEUM, qu’il possède les qualifications propres à cette profession et qu’il ne travaille pas à son compte. Pour un Canadien, une nouvelle présentation à un point d’entrée peut convenir, ou un employeur peut utiliser le formulaire I-129; aucune de ces options ne permet d’exercer le travail modifié avant l’autorisation. Conservez l’offre définitive et toute analyse des changements afin que le début du travail repose sur l’autorisation appropriée.