Le ménage n’a pas besoin d’un statut unique pour tous. Chacun doit avoir un fondement légal pour son séjour et ses activités. Coordonnez les voyages et renouvellements selon les dossiers individuels, y compris les démarches distinctes des enfants.
Planifiez selon les permissions individuelles
Si le conjoint conserve une autorisation indépendante, vérifiez ses conditions avant de compter sur ce revenu. S’il choisit le TD, ne présumez pas que la permission antérieure continue. Le budget doit suivre la démarche retenue et effective, non le résultat souhaité.
Le statut TD n'autorise pas l'emploi, et travailler depuis les États-Unis pour un employeur canadien reste un travail effectué aux États-Unis. Le statut TD couvre un conjoint et des enfants célibataires de moins de 21 ans, et les directives officielles confirment que les titulaires du TD peuvent s'inscrire à l'école sans changer de statut. Une entente d’aide non rémunérée exige également un examen de l’activité réelle plutôt qu’une présomption fondée sur le statut familial. Le TD peut viser un conjoint admissible ou un enfant célibataire de moins de 21 ans et permet les études, mais l’approbation professionnelle principale n’autorise pas tout le ménage à travailler. Les actes de mariage et de naissance établissent les liens familiaux aux fins du statut TD, mais les conjoints et enfants en statut TD ne peuvent pas travailler; les études sont permises.
L’erreur habituelle consiste à traiter un seul contrat familial comme une autorisation d’immigration partagée.