Non. Les fonctions réelles et la qualification précise doivent être examinées. La citoyenneté canadienne ou mexicaine et le travail professionnel temporaire admissible restent nécessaires. Les critères d’embauche peuvent recouper l’immigration sans remplacer la lecture de la catégorie applicable.
Distinguez la profession du lieu de travail
Un hôpital, un centre de recherche et un laboratoire commercial peuvent attribuer des activités différentes sous des titres proches. Demandez les analyses et le jugement requis. Le type d’établissement ne prouve pas à lui seul une profession inscrite précise.
Un diplôme délivré par un établissement situé à l’extérieur du Canada, du Mexique et des États-Unis exige une évaluation fiable des titres de compétences étrangers; ne considérez pas une abréviation dans un curriculum vitæ comme une telle évaluation. Commencez par un tableau des fonctions propres au poste : indiquez les tâches que la personne accomplira, leur importance approximative et les livrables attendus par l’employeur. Commencez par comparer les tâches habituelles de chaque semaine avec la profession exacte retenue, puis demandez quel document prouve la qualification du travailleur. La liste du traité établit un minimum distinct pour chaque profession, et l’exigence applicable à l’horticulteur est satisfaite par le diplôme qui y est désigné plutôt que par un permis professionnel. Un officier qui voit une lettre promettant des tâches d'étage, sans licence d'État et sans certification, a des raisons de se demander si l'arrangement professionnel est authentique.