L’époux ou l’épouse doit détenir une autorisation permettant le travail réel de production, qu’il s’agisse du statut E admissible ou d’un autre fondement valide. Les conjoints E admissibles sont généralement autorisés à travailler du fait du statut valide, avec preuve I-94, E-2S ou autre preuve applicable. La demande de l’investisseur seule n’autorise pas le conjoint, et qualifier le travail de non rémunéré ne règle pas la question.
Vérifier le statut de l'époux ou de l'épouse avant de budgéter cette main-d'œuvre
Un plan de dotation qui repose discrètement sur le travail non rémunéré d'un proche est fragile. Confirmez qu'il s'agit bien d'un époux ou d'une épouse légalement marié, que le statut ou l’autre autorisation de travail invoqué a réellement été accordé et que la preuve d'autorisation de travail est en main avant le début du travail. Les membres de la famille peuvent devoir présenter leur propre demande et faire l'objet d'un examen d'admissibilité distinct, sans dates communes garanties. Si ce rôle est vraiment central, chiffrez plutôt une embauche rémunérée.
L’investisseur principal doit d’abord établir la nationalité découlant d’un traité, la propriété admissible ou le contrôle opérationnel, des fonds substantiels qui sont engagés et à risque, ainsi qu’une véritable entreprise qui n’est pas marginale. Chaque membre de la famille est aussi évalué en fonction de sa propre activité : un conjoint qui compte démarrer une entreprise distincte a besoin de sa propre analyse plutôt que d’un prolongement de celle du demandeur principal.