Lorsque le diplôme et la chronologie d’expérience peuvent être examinés avec l’offre réelle. Commencez tôt les recherches auprès d’anciens employeurs, sans remplacer une preuve absente par une promesse de référence. Gardez le début du travail conditionnel à la démarche légale.
Examinez l’ensemble avant les dates de voyage
Le portfolio peut être prêt alors que la définition du diplôme ou l’expérience reste incertaine. Suivez ces éléments séparément. Demandez quelle lacune empêche d’avancer avant de fixer une date, et vérifiez l’autorisation réelle avant l’emploi américain offert.
Avant tout déplacement ou toute activité productive, obtenez la répartition définitive des fonctions, confirmez l’employeur américain ou étranger, l’entité américaine pour laquelle l’activité sera exercée et le caractère temporaire de l’engagement, puis faites correspondre le travail à une profession figurant dans l’ACEUM et à ses exigences de qualification. Pour une personne citoyenne canadienne, coordonnez soit une demande TN au point d'entrée avant le début du travail, soit la requête de l'employeur et l'autorisation qui en résulte; la résidence permanente canadienne ne suffit pas.
Les agences travaillent souvent selon une date de début fixée par le client et pressent pour une signature rapide. Une évaluation de diplômes étrangers prend le temps que l’organisme d’évaluation y met. Une évaluation des titres de compétence dépend d’un organisme externe et de l’arrivée préalable des relevés de notes.