Le TD n’autorise pas l’emploi; ne présumez pas une permission parce que les clients sont hors des États-Unis. Faites examiner l’activité du conjoint avant le travail. Son portfolio et ses compétences ne fournissent pas une autorisation d’emploi en immigration.
Séparez la carrière du conjoint des études en TD
Le TD permet les études, mais un cours de graphisme n’autorise pas automatiquement des projets payés ou stages. Pour une démarche professionnelle indépendante, examinez la citoyenneté, les qualifications et l’offre du conjoint au lieu de considérer le dossier TN comme couvrant les deux graphistes.
Si la lettre indique une période initiale avec possibilité de prolongation, traitez les baux, l'inscription scolaire et la démission d'un conjoint comme des décisions liées à cette période plutôt qu'à un renouvellement espéré. Les titulaires TD peuvent fréquenter l’école et, pour les enfants, c’est souvent l’objectif principal, mais le règlement indique expressément que le statut TD ne confère aucune autorisation d’emploi. Confirmez les documents établissant les liens familiaux, les dates de voyage prévues, les dispositions scolaires et l’intention éventuelle d’un conjoint d’exercer une activité rémunérée ou autonome. La famille devrait documenter le mariage ou le lien parent-enfant, les passeports et le statut du demandeur principal, puis déterminer où se trouveront les clients, les fonctions et les activités commerciales de chaque conjoint.
Gardez le déménagement, le logement et la planification distincte du conjoint sur des lignes séparées, car aucun de ces éléments ne modifie l’admissibilité.