Demandez les dates exactes, le rôle, les fonctions de graphisme et un contact vérifiable ou une autre source. Reliez le travail à la profession. Ne demandez pas à un ancien employeur d’attester des périodes ou responsabilités qu’il ne peut confirmer.
Expliquez les lacunes et projets simultanés
Organisez la chronologie sans cacher les interruptions ni engagements parallèles. Si les documents sont incomplets, identifiez la période manquante et examinez d’autres preuves. Des créations non datées ne prouvent pas à elles seules trois ans d’expérience professionnelle.
Une courte lettre à en-tête de l'établissement indiquant que l'ancienne école a fusionné avec l'établissement actuel à une date donnée, que le programme s'est poursuivi et que le relevé reflète les mêmes dossiers vaut mieux que plusieurs pages d'explications de la personne. La lettre de soutien de l'employeur, le titre de compétences original requis par la profession, une preuve de citoyenneté canadienne et tout accord d'agence ou de client expliquant où le travail se déroulera physiquement. Si le diplôme est dans une discipline connexe comme les sciences de l’environnement, le dossier devrait inclure des descriptions de cours montrant le contenu biologique, puisque l’agent décide si le diplôme porte sur la profession plutôt que de vérifier simplement l’existence d’un diplôme.
La préparation TN devrait toujours expliquer les fonctions professionnelles et l’engagement réels au moyen de preuves exactes et de portée appropriée, plutôt qu’utiliser la confidentialité comme substitut à une description substantielle du poste.