Expliquez les véritables tâches intérimaires, dates et soutien pour examen. Ne décrivez pas un poste de gestion entièrement soutenu comme déjà opérationnel lorsque le travail reste personnel.
Utiliser le cadre applicable à la véritable étape
Faites examiner le véritable poste et les exigences pertinentes de nouveau bureau ou autres. Le personnel prévu ne démontre pas automatiquement le soutien actuel, et une date d’embauche interne ne détermine pas l’autorisation d’immigration.
Déposer une fois par an à l'étranger, l'organigramme actuel et la direction canadienne intérimaire sont documentés, et permettent un délai d'arbitrage ou de traitement accéléré (premium processing) avant la date de début prévue. Une demande visant un nouveau bureau ne reçoit qu’une approbation initiale d’un an et devrait prouver l’existence de locaux et d’une exploitation capable de soutenir des fonctions principalement de gestion ou de direction pendant cette année. Les périodes passées à travailler aux États-Unis pour le même employeur sont exclues des douze mois, ce qui surprend les personnes dont l’emploi comporte déjà des déplacements réguliers vers le sud. Pour un nouveau bureau, la période initiale dure un an, la demande doit démontrer des locaux suffisants ainsi que la capacité financière de rémunérer le bénéficiaire et de commencer à exercer des activités commerciales, et l’entreprise doit se développer suffisamment pour soutenir une gestion admissible; la limite L-1A est de sept ans. Une erreur fréquente de calendrier consiste à déposer une demande fondée sur un organigramme futur bien présenté alors que les dates d’entrée en vigueur des contrats d’emploi ou des changements hiérarchiques ne sont toujours pas réglées.