Pas à elle seule. Définissez la fonction et expliquez si la personne la gère réellement, avec les pouvoirs et le soutien pertinents au critère L-1A applicable.
Distinguer l’importance de la nature du travail
Une personne spécialisée peut effectuer une analyse importante sans gérer la fonction. Expliquez les décisions, la latitude et les véritables tâches plutôt que de traiter les conséquences d’un risque comme preuve de fonctions de gestion.
Utilisez le budget d’exploitation pour vérifier la structure qui sous-tend le rôle proposé : les salaires ou les coûts des fournisseurs devraient correspondre aux personnes qui exécutent le travail courant, tandis que les fonctions prévues de la personne mutée devraient démontrer son pouvoir sur les objectifs, les politiques, le personnel ou une fonction essentielle. Une fonction de production gérée à un niveau supérieur, cela ressemble à établir des normes, à choisir les fournisseurs et les procédés, à répartir la capacité et à répondre des résultats. Confirmez la paie, les fonctions et le lien de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée; dans le cas d’un bureau qui n’est pas nouveau, l’organisation admissible doit exercer ses activités à titre d’employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays, tandis qu’un nouveau bureau doit satisfaire aux exigences distinctes de démarrage. Le séjour en statut L-1A est plafonné à sept ans, et une requête L-1A visant un nouveau bureau doit démontrer, au moment du dépôt, que l'exploitation américaine prévue soutiendra le rôle de cadre ou de direction dans un délai d'un an; toute approbation initiale est limitée à un an au plus.