Les procédures d’employeur ne démontrent pas le droit de travail d’immigration. Examinez le véritable statut et l’activité prévue de chacun, séparément des approbations internes.
Distinguer le statut des procédures de travail
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Toute intégration d’employeur est distincte de l’établissement de ces droits d’immigration.
Une demande en instance ou une promesse informelle n’établit pas l’existence actuelle d’une dotation autorisée et ne modifie pas les fonctions antérieures du demandeur principal. Depuis le changement de politique confirmé dans les directives USCIS, les conjoints ayant le statut L-2 sont autorisés à travailler en vertu du statut lui-même, et un dossier d'admission annoté pour le conjoint sert de preuve aux employeurs. Le lien familial ne prouve pas un soutien opérationnel adéquat de la fonction, et la pétition principale seule ne devrait pas servir de document de statut actuel du conjoint. Gardez les projets de scolarité des enfants distincts de toute question de travail, et ne laissez pas la date cible du demandeur principal déterminer silencieusement les arrangements de tous les autres. Les enfants peuvent aller à l'école à n'importe quel niveau, ne pas travailler, y compris à temps partiel ou en été, et perdre le statut de L-2 à 21 ans ou lors du mariage. Les enfants non mariés de moins de vingt et un ans peuvent accompagner la famille et étudier, mais ils ne reçoivent pas d’autorisation de travail.