Non. Pour chaque conjoint admissible et chaque enfant célibataire admissible de moins de 21 ans qui rejoint le demandeur principal, les conditions officielles prévoient un don supplémentaire de 1 million de dollars américains et des frais de traitement de 15 000 dollars américains. Demandez si l’offre de l’employeur couvre ces montants; ne le présumez pas.
Nommer dès le départ les personnes qui doivent vous rejoindre
La FAQ demande d’inclure les membres admissibles visés dans la demande initiale. Distinguez les exigences gouvernementales de la décision budgétaire de l’employeur et obtenez une évaluation individuelle en cas d’incertitude sur l’âge ou l’admissibilité. Un nom sur un formulaire d’avantages sociaux ne prouve pas l’admissibilité comme immigrant. Planifiez les voyages : le demandeur principal entre généralement avant les membres de sa famille qui immigrent à titre dérivé, ou en même temps qu’eux.
Le lien de filiation et la condition d'âge font de l'enfant une personne à charge admissible; les deux se prouvent par documents et ne découlent pas de l'approbation du requérant principal. Établissez l’analyse familiale personne par personne, avec la preuve du lien, l’âge, les conséquences financières et toute question d’admissibilité indépendante. La Gold Card utilise la classification EB-1 ou EB-2, et non les règles d’investissement EB-5, et le paiement ne peut rendre admissibles un conjoint inadmissible, un enfant qui demeure âgé de plus de 21 ans après tout calcul applicable au titre de la CSPA ou un enfant marié.
Après vérification réussie, le don principal est de 1 million $ US individuellement ou de 2 millions $ US par employé corporatif.