Signalez un changement important avant de vous fier à l’analyse L-1A antérieure, surtout si la personne devait effectuer davantage de travail opérationnel.
Comparer les tâches antérieures et proposées
Indiquez ce qui change, pourquoi et à quelle date. Faites examiner le poste résultant au lieu de présumer que le même titre préserve la catégorie. Une échéance d’entreprise ne remplace pas les démarches d’immigration appropriées.
Comparez les fonctions actuelles de l’employée à l’étranger au rôle proposé aux États-Unis, recalculez si une année continue d’emploi admissible à l’étranger tombe dans les trois années précédant le dépôt, et révisez les lettres, les organigrammes, les budgets et le plan de dotation afin de retirer toute autorité non acquise. Déterminez quelles tâches à l’étranger sont revenues à la personne mutée, qui peut les assumer, si les activités se poursuivent et si le poste américain proposé demeure étayé. Si les embauches prévues sont en retard, désignez les travailleurs autorisés ou les fournisseurs qui assureront l’intérim, recalculez la part du travail opérationnel que la personne mutée effectuerait personnellement et décidez si la date de dépôt ou le rôle demandé doit changer. L’admissibilité au visa L-1A repose également sur une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et sur une relation admissible de société mère, de succursale, de filiale ou de société affiliée, l’organisation étrangère devant exercer des activités commerciales; dans le cas d’une demande L-1A visant un nouveau bureau, cette année à l’étranger doit elle-même avoir été passée dans un rôle de gestion ou de direction. Après l'approbation, les prolongations doivent être planifiées assez tôt pour documenter la poursuite des activités et des fonctions de gestion, tout en suivant le maximum de sept ans du L-1A.