Les droits familiaux découlent du statut individuel pertinent, pas du titre de gestion de la personne. Examinez séparément les activités prévues du conjoint et des enfants.
Vérifier les preuves de statut et les activités
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut; vérifiez les pièces appropriées. Les enfants à charge L n’obtiennent pas d’autorisation de travail sur cette base. Les études peuvent être permises si le statut est maintenu, sans prolonger le séjour autorisé.
Le conjoint devrait néanmoins confirmer quel document un employeur américain acceptera comme preuve, puisque les employeurs vérifient l’admissibilité au travail à partir de documents précis et qu’un dossier d’admission portant l’annotation réservée aux conjoints est ce que l’USCIS traite actuellement comme preuve. Le conjoint doit conserver son propre dossier d’admission, son passeport et son certificat de mariage à la disposition de l’employeur pour vérification, car l’avis d’approbation du directeur ne constitue pas une preuve de travail du conjoint. Examinez toute échéance d’un an applicable à un nouveau bureau ainsi que le maximum de sept ans du demandeur principal sans présumer que le poste du conjoint modifie l’un ou l’autre. L’erreur fréquente consiste à traiter le dépôt en instance du demandeur principal ou une affectation d’entreprise approuvée comme s’il avait déjà créé un statut pour chaque membre de la famille. Le mariage doit être légalement reconnu pour que le conjoint détienne un statut dérivé, ce qu’il vaut la peine de confirmer pour les couples qui vivent ensemble depuis des années sans être mariés. La période d'admission de chaque personne à charge doit être vérifiée par rapport à celle du titulaire principal après chaque entrée, car une inadéquation peut mettre fin à l'autorisation d'un conjoint de façon inattendue.