Oui, la situation réelle peut être examinée, y compris un éventuel rôle de gestionnaire de fonction. Un effectif faible ou élevé ne démontre pas à lui seul l’admissibilité.
Montrer la gestion de la fonction
Expliquez son caractère essentiel, le rôle supérieur et l’autonomie de la personne, ainsi que les responsables du travail opérationnel. Ne présumez pas que la responsabilité d’une tâche technique importante équivaut automatiquement à gérer une fonction.
Seulement si les huit mois précédents de travail comme analyste principale comportaient des connaissances spécialisées des méthodes de la firme, de sorte qu’une année continue admissible existe; sinon, la requête devrait attendre que douze mois comme gestionnaire se soient accumulés. La fonction de répartition et d'acceptation du fret d'un transporteur est tout simplement essentielle, et un gestionnaire qui décide quels chargements sont pris, négocie les contrats de propriétaire-exploitant, fixe les tarifs et contrôle le budget de la fonction, la gère, même si les répartiteurs sont des employés de bureau et les chauffeurs sont des entrepreneurs. Les conventions de services signées, les factures, les pratiques de compte rendu et la preuve d’un pouvoir réel peuvent montrer qu’un gestionnaire est déchargé de la production courante, mais un fournisseur ne compte pas automatiquement comme un subordonné. Négocier des politiques ou diriger une fonction essentielle peut appuyer une demande L-1A, tandis qu’effectuer personnellement des tâches courantes de vente ou d’installation peut jouer contre un rôle qui doit être principalement de direction ou de cadre supérieur.