Incluez les pièces immobilières pertinentes aux projets réels ou demandées, après en avoir examiné le but avec le conseiller juridique. Elles ne remplacent pas les preuves de citoyenneté, profession, qualifications et emploi. Un ensemble ciblé est plus utile que la présomption d’inclure tout document de logement.
Limiter le dossier à ce qu'exige la classification
Une liasse d'actes de propriété, de comptes de taxes et de factures de services publics ne rend pas plus solide une description de fonctions faible, et elle peut détourner l'attention des documents que l'agent cherche réellement. Consacrez plutôt l'effort de préparation à la lettre de l'employeur et à la chaîne documentaire des titres. Si votre avocat relève une raison précise pour laquelle un document donné aide dans votre cas, ajoutez-le délibérément plutôt que par défaut.
Le dossier doit tout de même démontrer la citoyenneté canadienne ou mexicaine; la résidence permanente canadienne ne suffit pas. Le document de l’organisme qui a délivré le titre établit la qualification de façon plus fiable qu’un curriculum vitæ abrégé.
Si l’employeur ne peut expliquer les tâches réelles sans s’appuyer sur un avantage de relocalisation, la décision prudente est de corriger le dossier factuel ou de retarder la demande.