Non. Le renouvellement du passeport et l’autorisation d’immigration sont distincts. Examinez le véritable dossier d’admission et les démarches requises plutôt que de présumer l’effet de la nouvelle échéance.
Utiliser le dossier de statut pour la question du statut
L’entreprise peut encore vouloir les services alors que la période autorisée exige une attention. Ne remplacez pas la vérification du dossier L par l’expiration du document de voyage le plus récent. Vérifiez le dossier d’admission réel plutôt que le cachet de visa ou les dates de validité du passeport, car la période de séjour autorisée est suivie séparément de l’un ou l’autre de ces documents de voyage et ne change pas lorsque l’un d’eux est renouvelé.
Confirmez la date exacte d’expiration de l’autorisation actuelle et inscrivez une échéance interne bien avant celle-ci, car une pétition ou une demande de prolongation exige généralement un délai de préparation avant cette date. Demandez à l’employeur si le poste, les tâches et la relation admissible ayant appuyé l’approbation initiale correspondent toujours aux faits actuels, puisqu’une prolongation est examinée selon les preuves actuelles et non présumée du simple intérêt continu pour les services de l’employé. Considérez le renouvellement d’un document de voyage comme une démarche administrative courante distincte de la tâche de maintien du statut autorisé, et confirmez avec l’employeur qui est exactement responsable du suivi de chaque échéance afin qu’aucune tâche ne soit présumée couvrir l’autre.