Décrivez l’activité réelle et vérifiez l’autorisation avant le début; l’absence de rémunération ne supprime pas automatiquement la question du travail. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints.
Évaluer le stage plutôt que son étiquette
Précisez les tâches et l’organisation d’accueil. Un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible comme personne à charge L sans recevoir le droit de travail du conjoint; ne présumez donc pas le même stage permis pour l’enfant.
Les enfants à charge n’acquièrent pas l’autorisation de travail du conjoint, et la propriété familiale n’élimine pas la question de l’autorisation. Une organisation d'accueil a souvent sa propre politique écrite sur les participants non rémunérés, couvrant la supervision, l'assurance et la responsabilité, tout à fait indépendamment de toute question d'immigration soulevée par la famille elle-même. Demandez la description écrite propre à cette organisation d'accueil du stage réel avant qu'il ne débute, puisque sa classification interne de l'activité peut différer de la façon dont la famille avait d'abord présumé qu'elle serait traitée par toutes les personnes concernées. Comparez attentivement cette description aux limites propres au statut du conjoint plutôt qu'à l'autorisation de travail distincte du demandeur principal, car les deux sont évaluées selon des critères et des preuves véritablement différents. Demandez clairement si l'organisation d'accueil exige sa propre entente ou renonciation de responsabilité, et conservez une copie de ce document avec les autres dossiers de stage de la famille pour référence ultérieure.