Soulevez-les pendant la préparation, avant de vous fier à un dépôt fondé sur une seule version. Précisez les véritables dates et faits afin d’examiner l’écart.
Prévoir du temps pour clarifier les faits
Obtenez l’avis approprié de l’employeur et les pièces à l’appui. Ne présumez pas que supprimer ou mettre à jour une page publique règle le problème sous-jacent. Le dossier doit demeurer exact, quelle que soit la description consultée.
Déterminez qui exécutera le travail et si les fonctions du demandeur changent. Des descriptions incohérentes d’un même poste ne posent pas seulement un problème de communication, car autant la catégorie de gestion ou de direction que la période continue admissible à l’étranger dépendent d’un seul récit factuel cohérent de ce que le poste comporte réellement. Une description qui met l’accent sur le travail technique ou pratique à un endroit et sur l’autorité de gestion à un autre rend plus difficile de démontrer laquelle a réellement été vraie pendant la période pertinente, plutôt que laquelle paraît simplement mieux pour la demande. Demandez quel récit reflète ce que la personne a véritablement fait au quotidien, et traitez toute autre version comme quelque chose à corriger ou à expliquer plutôt qu’à simplement ignorer. Rassemblez les documents sous-jacents, comme les organigrammes, les affectations de travail ou les évaluations de rendement, susceptibles d’appuyer un récit cohérent plutôt que de vous fier à la description la plus récente. Un récit exact unique, même s’il exige plus d’efforts à compiler, appuie le dossier bien mieux que plusieurs versions commodes mais contradictoires.