Non. Les annonces publiques ne démontrent pas l’autorisation d’immigration. Examinez la véritable démarche et les pièces individuelles avant de vous fier au déménagement proposé.
Planifier les activités familiales selon les véritables autorisations
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent aucun droit au travail du seul fait du statut de personne à charge L. Une annonce de déménagement ou un avantage d’employeur ne crée pas ces droits.
Si un conjoint L admissible travaillera, confirmez son statut dérivé valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints avant de compter sur ce soutien. Les communications internes, les trousses d'accueil et les profils d'employés sont rédigés pour un public d'affaires et présument souvent qu'un déménagement est déjà réglé, ce qui constitue une norme différente d'une demande approuvée. Confirmez le dossier de demande ou d'admission réel de chaque membre de la famille indépendamment de ce qu'indique une biographie, un bulletin ou un courriel de relocalisation, puisque ces documents peuvent finir par ne plus concorder sans que personne ne le remarque. Demandez au conseiller en immigration de l'employeur de confirmer les dates de dépôt et toute étape en attente avant de retenir des déménageurs, d'aviser un propriétaire ou de vous engager envers une date de début liée à l'échéancier annoncé. Un conjoint ou un enfant ne devrait pas considérer un calendrier de relocalisation interne comme un substitut à la vérification directe de son propre statut, particulièrement si le ménage compte plusieurs personnes à charge. Bâtissez le plan de déménagement réel autour des documents confirmés plutôt qu'autour de la version de l'échéancier ayant circulé à l'interne, et gardez ces documents accessibles pour chaque membre de la famille, pas seulement pour le dossier du demandeur principal.