Examinez les faits réels, les dates et la portée de chaque description. Expliquez les véritables changements ou erreurs et préparez un compte rendu fidèle et appuyé.
Résoudre les écarts plutôt que les cacher
Précisez les pièces et personnes appropriées pouvant établir les tâches. Ne réécrivez pas silencieusement l’emploi antérieur pour correspondre à un récit d’immigration préféré. Une explication crédible préserve les faits réels.
Déterminez si la contradiction est superficielle ou substantielle avant de rédiger toute correction au curriculum vitæ ou à la lettre de l'employeur. Un curriculum vitæ résume souvent plusieurs années de travail en quelques points brefs, tandis que la lettre de l'employeur vise à satisfaire la norme de fonctions principalement de direction ou de gestion qu'exige une requête L-1A, de sorte que les deux documents peuvent diverger dans l'accent qu'ils mettent sans qu'aucun des deux soit faux. Comparez chaque tâche contestée aux registres de paie, aux organigrammes et aux évaluations de rendement pour voir si le rôle sous-jacent a réellement changé ou si seule sa description a changé.
Les titres de poste et le langage d'ancienneté n'établissent pas à eux seuls la capacité de direction ou de gestion, de sorte qu'un récit concilié devrait préciser qui relevait du poste, quelles décisions il contrôlait et quel degré de jugement indépendant il exigeait. Lorsque les documents reflètent véritablement des moments différents de la même carrière, datez chaque version et expliquez la transition plutôt que de les fondre en un seul récit qui n'a jamais existé. Signalez toute tâche qui ne peut être vérifiée par une troisième source afin qu'une personne chargée de l'examen puisse s'en occuper directement plutôt que de la découvrir plus tard.