Non. Expliquez les véritables connaissances particulières ou avancées et leur usage proposé. Le secret n’est pas une exigence universelle et une obligation de confidentialité seule ne démontre pas l’admissibilité.
Montrer ce que la personne sait et fait
Reliez l’expérience authentique à des tâches américaines concrètes. Les preuves doivent expliquer le savoir de l’organisation plutôt que remplacer le fond par la sensibilité d’un document. Les autres exigences L nécessitent un appui distinct.
L'ancienneté dans l'entreprise et la connaissance avancée de ses processus vont souvent de pair, mais ce ne sont pas la même prétention, et seule la seconde est celle qui est avancée. La distinction qui décide ce dossier est celle entre ce que tout constructeur de sentiers expérimenté sait et ce que seule une personne formée au sein de cette entreprise sait. La norme comprend une connaissance spéciale des intérêts de l’organisation et de leur application internationale, ou une connaissance avancée de ses processus et procédures.
Le L-1B existe pour un employé muté dont les connaissances sont propres à l’organisation requérante — son produit, son procédé, son équipement ou ses techniques, ou un niveau avancé de connaissance de la façon dont cette entreprise particulière fait les choses.