Une visite prévue chez un fournisseur ne vous autorise pas à exercer le poste aux États-Unis. Faites examiner les activités, le lieu et l’autorisation d’immigration applicable avant d’y participer. Un itinéraire d’affaires ne décide pas si le travail professionnel est autorisé.
Examinez la première activité, pas seulement la première paie
Incluez les inspections préalables, les réunions techniques et la formation dans le calendrier à examiner. Leur nom ne décide pas de l’analyse en immigration. Demandez à l’employeur de garder ces engagements provisoires jusqu’à l’examen des activités et des conditions d’un début légal.
Le TN doit porter sur un travail professionnel convenu à l’avance et ne peut autoriser le travail autonome aux États-Unis. L’autorisation doit exister avant le début des services aux États-Unis; une lettre d’offre constitue une preuve, et non un permis de travail.
La communication de renseignements autorisée par un client ne permet pas de travailler tant qu’une exigence d’immigration demeure non résolue. Une visite chez un fournisseur qui comprend du dépannage pratique, une approbation de spécifications ou des directives données directement au personnel sur place peut faire glisser l'analyse d'un simple séjour d'observation vers un travail de niveau professionnel. Comparez chaque tâche prévue à la description des fonctions utilisée pour le dossier plutôt que de présumer que l'objet déclaré de la visite couvre tout ce qui figure à l'horaire. Traitez tout badge, poste de travail ou accès système remis pour la visite comme une simple étape logistique, distincte de toute détermination en matière d'immigration. Signalez tout ajout tardif à l'horaire à l'avocat avant qu'il ne survienne, car une tâche ajoutée après la préparation du dossier peut se situer en dehors de ce qui a été examiné. L'assurance de l'employeur qu'une visite est courante ne remplace pas la vérification que l'horaire réel correspond à l'activité professionnelle décrite dans la requête.