Gardez vos engagements coûteux flexibles pendant l’examen des fonctions. Si le poste doit être modifié ou exige une autre démarche d’immigration, la date peut changer. Préparez les preuves d’identité et de lien familial pendant que l’employeur précise le rôle.
Examinez séparément la question du deuxième revenu
Un conjoint admissible ou un enfant non marié de moins de 21 ans peut demander le TD selon sa situation. Ce statut permet les études, mais n’autorise pas l’emploi. La formation en génie du conjoint ne fournit donc pas un deuxième revenu sans fondement distinct permettant de travailler.
Le tarif non-résident constitue souvent le point de départ pour un ménage nouvellement arrivé, et tout changement dépend des règles de l'établissement et de l'État plutôt que du seul statut d'immigration. Un ménage qui déménage grâce à l’admission d’un seul professionnel présume souvent que le deuxième revenu se trouvera une fois l’installation faite. Examinez l’activité réelle proposée et la voie distincte au lieu de vous fier à un employeur commun. Conservez séparément les preuves TN de la personne principale : citoyenneté canadienne ou mexicaine, poste convenu à l'avance dans une profession inscrite à l'ACEUM et respect des exigences de qualification de cette profession. Si le conjoint a une offre aux États-Unis, trouvez avant tout service une catégorie correspondant à sa citoyenneté, à ses titres de compétence, à son employeur et à ses fonctions.
Ne présentez pas la propriété d’une entreprise familiale comme preuve que l’emploi TN est permis, car le travail autonome aux États-Unis est interdit.