Demandez une description factuelle des fonctions, la structure hiérarchique et des exemples de livrables techniques pouvant être communiqués légalement. Ajoutez l’offre et les responsabilités d’achat pour présenter les deux aspects du poste, plutôt qu’une sélection de tâches favorables.
Décrivez le travail sans divulguer de plans confidentiels
L’employeur peut expliquer le type d’analyse sans transmettre de secrets de clients ni de plans sources. Demandez à votre conseiller juridique quel niveau de détail est utile et faites approuver les exemples par l’employeur. N’inventez pas de projets et ne vous attribuez pas une responsabilité appartenant à une autre équipe.
Déterminez si l’employeur a véritablement modifié le poste ou s’il en a seulement clarifié la description. Résolvez la différence factuelle avec les organisations responsables avant de vous fier à l’un ou l’autre des comptes. Ordonnez les documents de manière qu'un lecteur puisse passer du document de l'établissement à chacune de ses descriptions ultérieures. Conservez la confirmation limitée et repérez d’autres preuves fiables du travail réel. La lettre d'offre doit correspondre : même projet, même site, même superviseur. Une erreur courante consiste à omettre une annexe qui modifie la supervision, le lieu de travail ou les responsabilités. Un court curriculum vitae et la lettre d'offre aident l'agent à relier les éléments.