Suspendez les projets fondés sur le travail annulé et réévaluez l’emploi admissible réel du principal. L’employeur peut encore avoir une affectation valide; toute annulation de client ne met donc pas nécessairement fin au statut familial. Faites vérifier le fondement TN et la situation de chacun avant les demandes TD ou le déménagement.
Suspendre les démarches des personnes à charge et garder les engagements réversibles
L'inscription scolaire, la signature d'un bail et la remise d'un préavis à l'emploi actuel deviennent coûteux dès qu'une date de début disparaît. Gardez chacun de ces gestes réversible jusqu'à ce qu'une entente de remplacement soit documentée. Si un enfant approche de 21 ans ou si l'époux ou conjoint détient un statut distinct, le délai peut modifier ce qui leur est offert : mieux vaut en parler à l'avocat maintenant.
Le statut TD est accordé au conjoint et aux enfants célibataires de moins de 21 ans d'un professionnel TN et permet expressément d'étudier, à temps plein ou à temps partiel, à n'importe quel niveau. Déterminez toute voie indépendante et licite d’autorisation de travail en fonction de la situation réelle du conjoint. Les besoins d’embauche d’un service n’étendent pas aux membres de la famille l’autorisation TN du demandeur principal. Veillez à la cohérence du dossier d’identité de chaque personne et rappelez-vous que le statut TD n’autorise pas l’emploi.
Le TD n’autorise pas l’emploi, même si le ménage a une obligation de remboursement.