TN
Cette occasion aux États-Unis mérite qu’on en parle. Découvrez le travail professionnel par la voie TN.
Sainte-Julie SOUTIEN AUX VISAS AMÉRICAINS · CANADA VOTRE AVENIR N’A PAS DE CODE POSTAL.
UNE VIE PLUS GRANDE VOUS APPELLE.
Soutien aux visas américains à Sainte-Julie. VOTRERÊVEAMÉRICAIN.
Passons à l’action.
✦ TRAVAILLER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.
Pour le prochain emploi. L'idée audacieuse. La vie que vous imaginez déjà.
Soutien aux visas américains pour les Canadiens
prêts pour la suite.
EXPLOREZ
RACINES CANADIENNESHORIZONS AMÉRICAINS
Exemple hypothétique : un ingénieur de projet de Sainte-Julie reçoit une offre aux États-Unis et fixe un appel de préparation avec l'employeur, sans que personne n'ait décidé si les ressources humaines, le gestionnaire d'embauche, ou les deux, doivent y prendre la parole.
Vivez le prochain chapitre. Travaillez. Bâtissez. Investissez. Passez à l’action.
IL Y A PLUS D’UNE FAÇON D’ALLER DE L’AVANT. LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
TROUVONS LA VOIE.
Six voies restent ouvertes à la discussion : TN, L-1A, L-1B, E-2, EB-5 et la Gold Card, qui n'est pas une catégorie de visa classique. Les exigences actuelles de chacune doivent être vérifiées avant de vous engager. Un arpenteur-géomètre titulaire d’un permis, le directeur de production d’une usine de substrats, un entrepreneur en drainage et une infirmière qui fait des quarts dans une résidence de soins de longue durée n’empruntent pas la même voie, et la raison n’est ni l’ambition ni la préparation.
VOTRE SAINTE-JULIE POINT DE DÉPART FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
CONVERSATION COMPTE.
Choisissez ce qui vous amène ici. Repartez avec une courte liste de sujets à discuter — pas un autre long formulaire à remplir.
0 SUR 4 PRÊT À DISCUTER
Les bonnes personnes pour parler du poste
Décidez qui répond à quelle partie du poste avant l'appel.
POUR CEUX QUI VOIENT UN PEU PLUS LOIN. VOUS N’ÊTES PAS
VOUS N’ÊTES PAS
FAIT POUR
PENSER PETIT.
Nommez une personne capable de décrire les tâches du poste et une autre capable de confirmer les conditions de l'offre. S'il s'agit de deux personnes différentes, invitez les deux.
Rencontrez les gens à vos côtésLE GRAND CHANGEMENT. EXPLIQUÉ ÉTAPE PAR ÉTAPE. DE « UN JOUR »
DE « UN JOUR »
À VOTRE PROCHAINE ÉTAPE.
Un accompagnement personnalisé.
Un plan concret.
Aucune promesse que nous ne pourrions pas tenir.
01
Repérer les intervenants
Dressez la liste des personnes qui détiennent une partie de la réponse : tâches, salaire, date d'entrée en fonction, supervision et entité qui vous emploiera.
02
Rédiger l'ordre du jour
Envoyez un court ordre du jour avant l'appel pour que chaque personne sache quelles questions lui reviennent et prépare ses réponses.
03
Noter les manques
Notez chaque question restée sans réponse, nommez la personne qui la trouvera et fixez une date pour l'obtenir.
04
Préparer l'examen
Demandez comment un examen ultérieur des documents serait organisé et gardez vos documents personnels hors de la première prise de contact.
UN PEU DE CLARTÉ FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE. VOTRE AVENIR.
VOTRE AVENIR.
IMMÉDIAT EMBARQUEMENT.
Si l'employeur ne peut pas encore nommer un superviseur ou un lieu de travail, inscrivez-le comme point en suspens plutôt que de deviner pendant l'appel.
Trouvez votre parcours
VOTRE PROCHAIN CHAPITRE CANOÙ TOUT COMMENCE USACE QUI VIENT ENSUITE
VOYAGEURUN GRAND VISIONNAIRE
OBJECTIFPLUS DE POSSIBILITÉS
TROUVEZ VOTRE POINT DE DÉPART
LE GUIDE PRATIQUE DE GRANDES QUESTIONS.
Le guide pratique complet DE GRANDES QUESTIONS.
DES RÉPONSES CLAIRES.
PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPE
Expliquer la condition migratoire dans une offre professionnelle réelle
Lire le guide PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPEExpliquer les paiements clients séparément du capital engagé par l’investisseur
Lire le guide PLANIFIER LA PROCHAINE ÉTAPEDistinguer les postes occupés des postes prévus dans l’organigramme de lancement
Lire le guide SAINTE-JULIE EST CHEZ VOUS. LE MONDE EST OUVERT. DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
UN HORIZON PLUS GRAND.
La consultation initiale gratuite se tient à distance : vos collègues à Sainte-Julie comme à l'étranger peuvent se joindre au même appel. Nous ne sommes pas un cabinet d'avocats et nous collaborons avec un avocat américain autorisé lorsque le dossier l'exige.
Entrons en contactVOTRE LIEN À MONTRÉAL
Discutons de vos projets.
Prenez rendez-vous pour une consultation à distance afin de discuter des prochaines étapes.
AVANT LE GRAND CHANGEMENT CLARIFIONS
CLARIFIONS
QUELQUES POINTS.
Qui, chez mon employeur, devrait participer ?
Au minimum, une personne capable de décrire les tâches quotidiennes et une autre capable de confirmer les conditions de l'offre. Si une entité située à l'étranger intervient, demandez si un contact de ce côté devrait aussi se joindre.
Dois-je assister à tout l'appel ?
Demandez quelles parties de l’appel nécessitent votre participation. Préparez votre description des tâches, de votre formation et de votre parcours, puis convenez de la façon de recevoir les réponses de l’employeur et de suivre les points en suspens.
Et si mon employeur n'a personne responsable de l'immigration ?
Demandez alors qui signe les documents d'embauche et qui détient le budget du poste. Ensemble, ces personnes peuvent fournir les faits nécessaires à un appel de préparation, et l'une d'elles peut désigner un ou une collègue pour combler les manques.
Dois-je envoyer des documents avant le premier appel ?
Non. Gardez la première prise de contact brève et décrivez la situation en mots. Demandez comment un examen ultérieur des documents serait organisé et n'envoyez rien de personnel avant que cette modalité soit confirmée.
SOURCES DE PLANIFICATION
Révision éditoriale des sources : 2026-09-07.
UNE ÉQUIPE. PLUS DE POINTS DE DÉPART LOCAUX.
Toutes les villes et zones desservies EXPLOREZ LE GRAND MONTRÉAL.
QUEL EST VOTRE
PROCHAIN CHAPITRE?
Dites-nous où vous en êtes aujourd’hui.
Parlons de là où vous voulez aller.