Expliquez la date d’effet, la responsabilité réelle et son effet sur le poste américain. Ne présentez pas un pouvoir récent comme faisant partie d’un ancien parcours d’emploi étranger.
Distinguer les capacités historiques et proposées
L’année étrangère admissible et l’affectation proposée ont leurs propres questions de preuve. Demandez une évaluation avant de présumer qu’une nouvelle délégation règle les deux ou d’agir selon une affectation modifiée.
L’erreur consiste à maintenir une date de lancement commercial fixe tout en modifiant silencieusement la chronologie d’emploi.
Précisez les faits confirmés, les incertitudes et les changements de tâches ou de soutien. Précisez les tâches encore déléguées et celles désormais effectuées par la personne. Une délégation d’autorité n’est utile au dossier que si elle s’inscrit réellement dans la période que doit occuper le parcours continu admissible à l’étranger, et une délégation accordée seulement peu avant le transfert peut ne pas avoir existé assez longtemps dans cette période pour être comptée dans le dossier. Vérifiez quand les nouvelles fonctions ont réellement commencé, et non seulement quand le comité les a approuvées, car une date d’approbation et une date d’effet ne sont pas toujours identiques. Demandez si l’autorité nouvellement déléguée reflète un changement réel et durable de responsabilité ou un arrangement temporaire créé surtout pour appuyer la demande, car la période admissible dépend de la substance et de la durée du poste réellement occupé, non des documents qui le décrivent. Traitez le moment de cette délégation comme une question distincte de l’exactitude de la description des fonctions déléguées elles-mêmes.