Examinez ses activités réelles et son autorisation avant de vous fier au titre du comité. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide, avec les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints.
Distinguer une invitation d’un rôle autorisé
Précisez s’il fournirait des services, recevrait une rémunération ou assisterait simplement à un événement; une étiquette ne règle pas ces faits. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent être admissibles comme personnes à charge L, mais leur statut n’inclut pas l’autorisation de travail du conjoint admissible. Le remboursement de dépenses, déplacements, repas ou hébergement liés à la présence aux réunions, est généralement une question distincte de la rémunération pour des services, et confondre les deux peut faire paraître un rôle véritablement honorifique comme un travail rémunéré sur papier.
Demandez précisément comment l'organisation structure les paiements ou les remboursements et gardez cette documentation au dossier, peu importe la façon dont le rôle est finalement évalué. Confirmez séparément si l'organisation qui parraine le comité a un lien quelconque avec l'entreprise du demandeur principal, puisque ce lien, s'il existe, peut avoir de l'importance indépendamment de ce que le conjoint fait réellement au sein du comité. Demandez un procès-verbal des réunions ou une description du rôle par écrit à mesure que le dossier évolue, plutôt que de vous fier uniquement à l'invitation initiale des mois plus tard.
Confirmez que le statut du conjoint est actuellement valide avant d'accepter quelque invitation que ce soit, puisque le fait même d'accepter mérite réflexion plutôt que d'être traité comme automatiquement sans risque. Gardez une courte note écrite de qui a lancé l'invitation et à quel titre, puisque ce contexte est facile à retenir aujourd'hui et facile à oublier des mois plus tard.