Non. Le véritable savoir, l’emploi admissible, la relation entre entreprises et les autres exigences applicables doivent toujours être examinés. L’urgence donne un contexte d’entreprise, non une exemption.
Expliquer le savoir plutôt que la pression
Décrivez le savoir personnel et son utilisation dans le travail proposé. Une échéance serrée ou un coût élevé de retard ne démontre pas des connaissances particulières ou avancées, même si l’employeur préfère fortement cette personne.
Les connaissances spécialisées au titre du L-1B peuvent porter sur les produits ou les intérêts de l’entreprise et leur application internationale, ou sur une connaissance avancée de ses procédés et procédures. Une réputation de disponibilité diffère d’une preuve de connaissances avancées des processus. Précisez l’apprentissage par le travail réel et son effet sur l’affectation. Si la réponse est peu importante, les connaissances appartiennent au métier. La difficulté de recrutement, la demande interne et la préférence de l’employeur peuvent expliquer la décision commerciale sans établir toutes les exigences. Lorsque le travail est effectué chez un client non affilié, le requérant doit conserver le contrôle et le placement ne peut constituer de la location de main-d’œuvre. Un long dossier de service n'aide que s'il est lié à la connaissance elle-même. La personne mutée doit également avoir accompli une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédant le dépôt.