Ne présumez pas qu’elle respecte l’année continue d’emploi admissible à temps plein requise. Faites examiner les horaires, dates et règles applicables.
Distinguer l’expérience utile du calendrier légal
La période peut expliquer l’apprentissage sans établir le critère d’emploi étranger à temps plein. Présentez-la exactement plutôt que de l’omettre ou de la qualifier de temps plein uniquement pour la demande.
Décrivez la connaissance particulière du produit et de son application internationale ou le savoir avancé des processus et procédures appuyé par l’expérience réelle. Déterminez les procédés pertinents, l’apprentissage de l’employé et le niveau maintenant démontré. Établissez les connaissances admissibles de l’entreprise plutôt que la seule aptitude linguistique. Identifiez les méthodes, l’expérience et la résolution de problèmes apportées. Dans le cas d’un bureau qui n’est pas nouveau, l’organisation admissible doit exercer ses activités à titre d’employeur aux États-Unis et dans au moins un autre pays; un nouveau bureau doit plutôt satisfaire aux exigences particulières de démarrage. Le lien entre organisations et la période d’emploi admissible nécessitent leurs propres preuves, même si le client demande expressément cette personne. L’admissibilité exige également une organisation liée admissible et une année continue de travail admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes.
Une solide explication technique ne peut réparer un lien organisationnel non démontré, une période admissible insuffisante ou des locaux qui ne soutiennent pas un nouveau bureau.