Le critère d’emploi étranger du demandeur principal ne doit pas être simplement imposé au conjoint accompagnant. Évaluez séparément son admissibilité dérivée et son statut réels.
Distinguer l’année admissible du travailleur des projets du ménage
Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut valide avec les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints. Un enfant célibataire de moins de 21 ans peut être admissible comme personne à charge L sans obtenir le droit de travail du conjoint; les horaires de garde ou d’école ne changent pas ces règles.
Les conjoints et les enfants non mariés de moins de 21 ans utilisent le statut L-2 dans les deux cas. L’âge des enfants et les projets scolaires peuvent influer sur la pertinence d’un déménagement unique et combiné. L'employeur propre au conjoint effectue tout de même sa propre vérification indépendante du droit de travailler, distincte de tout calendrier que le ménage a déjà bâti autour de la garde d'enfants ou des horaires scolaires. Remettez directement à cet employeur la preuve de statut propre au conjoint plutôt que de la faire transiter par l'employeur du demandeur principal, puisque les deux relations d'emploi ne sont jamais traitées comme un seul et même dossier. Conservez un registre écrit de l'horaire réellement travaillé, y compris tout changement ultérieur, afin que le calendrier propre au ménage et les registres de paie de l'employeur demeurent pleinement cohérents entre eux au fil du temps. Révisez cette documentation chaque fois que l'horaire change de nouveau, car des registres périmés demeurent une source fréquente de confusion lors de tout examen ultérieur du dossier complet.