Non. Le demandeur actuel et l’organisation actuelle doivent respecter les critères selon leurs propres faits. L’ancien dossier fournit un contexte sans apporter le parcours admissible de la nouvelle personne.
Examiner le poste tel qu’il existe maintenant
Expliquez les changements de tâches, de personnel ou de pouvoir et documentez la préparation de ce demandeur. Ne présumez pas que conserver le titre impose la même décision.
Une étape automatisée peut réduire le travail courant tout en créant des vérifications ou exceptions. Le poste doit respecter les critères applicables de gestion ou de direction. Énumérez les fonctions supervisées, les professionnels ou les gestionnaires qui exécutent le travail de production ou de prestation de services, ainsi que les décisions que le demandeur prend sans examen préalable. Traitez chaque demande comme un dossier distinct plutôt que comme le renouvellement d’une décision antérieure, puisqu’un agent consulaire ou un examinateur évalue les faits propres au demandeur actuel indépendamment de ce qui a été approuvé pour un prédécesseur. Demandez un organigramme à jour, une description de poste actuelle et le nom du superviseur actuel plutôt que de réutiliser le dossier préparé pour le cas antérieur, car les tâches et les liens hiérarchiques changent souvent entre deux transferts. Demandez à l’employeur de relever ce que le prédécesseur accomplissait et que le poste n’exige plus, ainsi que tout ce qui s’est ajouté depuis la dernière approbation. Rassemblez l’historique d’emploi et les dossiers de formation propres au demandeur actuel plutôt que de vous fier aux antécédents du prédécesseur pour démontrer l’expérience admissible, et confirmez la place du poste dans la structure de personnel actuelle plutôt que dans celle qui existait lors de la première approbation.