Ils peuvent suggérer des questions de planification sans établir l’admissibilité ou les documents du nouveau ménage. Évaluez le conjoint réel et tout enfant célibataire de moins de 21 ans.
Examiner la famille qui déménage maintenant
Le travail du conjoint exige un statut dérivé L valide et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints. Un enfant L célibataire de moins de 21 ans ne reçoit pas cette autorisation; la réussite d’une autre famille ne règle pas ces faits individuels.
Un conjoint admis avec le statut L-2 est autorisé à travailler de plein droit en raison de son statut et peut travailler pour tout employeur sans demande distincte; les enfants titulaires du statut L-2 peuvent étudier, mais ne peuvent pas travailler. Les exigences et les procédures peuvent changer d'un déménagement familial à l'autre, de sorte qu'une liste de vérification antérieure peut déjà être dépassée, même lorsque les circonstances des familles semblent similaires en surface. Confirmez les exigences actuelles directement plutôt que de vous fier à une liste utilisée par quelqu'un d'autre, puisqu'un document qui suffisait auparavant n'est pas assuré de demeurer suffisant maintenant. Déterminez la date précise à laquelle le lien et l'admissibilité d'une personne à charge seront réellement évalués, puisque cette date de référence est rattachée au dépôt lui-même plutôt qu'au jour du déménagement ou à une comparaison avec l'échéancier de quelqu'un d'autre. Rassemblez les actes d'état civil actuels de la famille en fonction de cette date, plutôt que de présumer que les documents de l'ancienne famille s'appliquent directement à la nouvelle. Demandez au préparateur actuel de confirmer cette conclusion de façon indépendante, plutôt que de reconduire une ancienne présomption.