L’approbation collective d’une société ne place pas seule les proches dans un statut dérivé. Examinez la procédure personnelle du demandeur principal et les documents requis de chacun.
Coordonner le ménage avec le dossier individuel
Confirmez le statut dérivé L valide du conjoint et les preuves I-94 appropriées réservées aux conjoints pour le travail. Tout enfant L accompagnant doit être célibataire et avoir moins de 21 ans; l’approbation corporative ne lui donne pas le droit de travail du conjoint.
Les familles vivent la limite comme une surprise, même si la date pouvait être connue dès la première approbation. Un conjoint L-2 admissible peut être autorisé à travailler de façon inhérente au statut, tandis que les enfants peuvent étudier, mais n’obtiennent pas le même privilège d’emploi. Un dossier d'approbation d'entreprise est organisé autour de l'entreprise elle-même, avec des organigrammes et des états financiers qui répondent à des questions sur l'entreprise dans son ensemble plutôt que sur une seule personne qui en fait partie. Constituez plutôt un dossier personnel distinct pour chaque membre de la famille, puisqu'un agent examinateur consulte les preuves propres à cette personne plutôt que le dossier global de l'entreprise. Regroupez la preuve du lien familial, les dossiers de statut antérieurs et les documents d'identité pour chaque personne, et évitez de présumer que le classeur de l'entreprise peut remplacer l'un ou l'autre de ces éléments. Identifiez clairement et uniformément le dossier de chaque membre de la famille afin qu'aucun élément du dossier d'une personne ne soit jamais confondu avec celui d'une autre lors d'un examen ultérieur.