Décrivez-la comme un projet lié à l’expansion, et non comme un travail déjà en cours. Un époux ou une épouse légalement marié et admissible peut accompagner l’investisseur E-2, et les époux E qualifiés sont généralement autorisés à travailler du fait de leur statut E valide; confirmez la mention E-2S, le relevé I-94 ou toute autre preuve applicable avant que cette personne ne prenne la gestion en main.
Aligner le plan de dotation sur l’autorisation réelle
Décrivez les fonctions envisagées et vérifiez qui peut légalement les exercer. Le statut E d'enfant à charge ne permet pas le travail; une autre autorisation éventuelle exige un examen distinct. Pour le conjoint, tenez compte du statut principal et des justificatifs de travail réellement détenus.
Les démarches familiales peuvent avoir des dates différentes sans être entièrement indépendantes du dossier de l'investisseur. Rédigez le plan de dotation en deux couleurs : ce qui se passe maintenant, et ce qui est prévu une fois les conditions remplies et le statut confirmé. La distinction protège la description et protège la famille.
Exemple hypothétique : le plan prévoit que le conjoint dirige le calendrier de culture et supervise deux embauches saisonnières au deuxième site dès le mois de l’ouverture. Formulée comme une intention liée à l’expansion, voilà une preuve utile de capacité projetée. Formulée comme une activité en cours, elle décrit un travail exécuté avant que l’autorisation propre au conjoint ait été établie.
Un conjoint E admissible est généralement autorisé à travailler du fait de son statut E valide, et la mention E-2S ou le relevé I-94 applicable est la preuve à obtenir avant le début de toute fonction. Les enfants en statut E de personne à charge ne sont pas autorisés à travailler, et toute autre autorisation que détiendrait un membre de la famille exige une évaluation distincte; ne laissez pas l’approbation d’une personne être lue comme couvrant le ménage.