Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Un groupe de Richelieu peut exercer ses activités par plusieurs sociétés étrangères liées. Identifiez l’employeur de la personne transférée et l’activité qui se poursuivra à l’étranger plutôt que d’utiliser le nom du groupe comme explication L complète. Tracez une ligne datée à travers la chaîne d’actionnariat, les opérations étrangères, l’entité américaine proposée, les fonctions étrangères et les fonctions américaines prévues. La personne mutée doit avoir au moins une année d’emploi étranger admissible pendant les trois ans précédant le dépôt ou l’événement d’admission pertinent. Le L-1A a généralement une limite de sept ans; le L-1B a généralement une limite de cinq ans. Exemple hypothetique : une entreprise d’essai de compteurs d’eau municipaux prévoit un lancement américain alors que son gestionnaire proposé étalonne encore de l’équipement à l’étranger. Le dossier de dotation de première année doit démontrer une capacité de gestion, non seulement un travail technique déplacé.
Documenter les liens admissibles réels
Identifiez le lien pertinent de société mère, succursale, filiale ou société affiliée par la propriété et le contrôle réels. Une marque commune ou une entente commerciale seule ne suffit pas. Expliquez l’activité internationale requise par les entités véritables; ne présumez pas que toute société d’une présentation appartient automatiquement à l’organisation admissible. Jumelez les registres d’actionnariat aux documents montrant ce que fait réellement chaque entité, et non seulement son étiquette de groupe.
Relier la personne à la catégorie de nouveau bureau
Une organisation américaine qui exerce ses activités depuis moins d’un an est un nouveau bureau. Le L-1A de nouveau bureau exige l’année continue étrangère admissible de gestion ou de direction dans les trois années pertinentes, des locaux suffisants et des preuves que l’exploitation américaine soutiendra ce rôle dans un délai d’un an. Le L-1B de nouveau bureau exige des connaissances spécialisées, un emploi étranger admissible, des locaux suffisants et la capacité financière de rémunérer le salarié et de commencer l’activité. Placez les preuves de paie et de liens hiérarchiques à côté des fonctions étrangères réelles avant de vous fier au titre de l’employé.
Garder l’activité internationale et les preuves ultérieures concrètes
L’activité américaine et étrangère requise doit être réelle; l’immatriculation seule ne démontre pas une fourniture régulière, systématique et continue de biens ou de services. L’approbation initiale est limitée à un an, et la prolongation demande des preuves réelles. Les propriétaires ou actionnaires importants doivent aussi démontrer les services temporaires américains et l’affectation ultérieure à l’étranger. Évitez tant une exigence non étayée de société identique que l’affirmation inexpliquée que toute société étrangère suffira. Éprouvez la première année au regard du bail, de la séquence d’embauche et de la répartition des tâches opérationnelles récurrentes.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.