Les tâches étrangères et américaines ne doivent pas toujours être identiques. Il faut établir le poste et l’emploi étrangers admissibles, et le poste américain doit exiger des connaissances réellement possédées par la personne.
Démontrer la capacité proposée maintenant
L’expérience de gestion seule ne prouve pas les connaissances spécialisées. Expliquez la compréhension personnelle des intérêts ou processus pertinents de l’organisation et son utilisation dans l’affectation américaine.
Déterminez ce que la personne connaît, comment elle l'a appris et pourquoi cela importe pour l'affectation américaine précise. Les connaissances doivent porter sur le produit, le procédé ou les procédures propres à l’employeur, ou constituer une connaissance avancée de la façon dont cette organisation fait les choses. Créez deux chronologies : l’une pour l’exposition aux produits de l’entreprise comme client et l’autre pour l’emploi réel au sein d’une organisation admissible. Évitez de présenter la personne comme la seule capable d’enseigner sans preuve pertinente de cette affirmation. L'admissibilité exige aussi une société mère, une succursale, une filiale ou une société affiliée admissible et une année continue d'emploi admissible à l'étranger au cours des trois années précédentes.