Traitez-la comme incertaine. Si le remboursement peut être déclenché par un retard ou un départ hâtif, la dépenser pour le déménagement crée un risque que le ménage devra peut-être assumer. Notez aussi qu'un conjoint au statut TD peut étudier, mais n'est pas autorisé à travailler.
Budgétez le déménagement sans compter sur la prime
Les ménages réservent souvent une prime d'embauche pour un dépôt, un déménagement ou la période avant la première paie. Si l'entente peut exiger un remboursement, ces fonds sont en réalité empruntés. Bâtissez le budget de relocalisation sur des économies qui ne sont pas visées par une clause de remboursement, et gardez réversibles les engagements — préavis, baux, inscriptions scolaires — jusqu'à ce que la situation d'immigration soit réglée et que l'entrée en fonction autorisée ait réellement eu lieu.
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent être admissibles au statut TD, selon des démarches qui varient selon la nationalité, et le statut TD permet d'étudier mais n'autorise aucun travail, y compris le télétravail pour un employeur canadien. Les personnes à charge ayant le statut TD peuvent étudier, mais le statut TD n'autorise aucun emploi, que l'activité soit rémunérée, non rémunérée, à distance ou qualifiée d'orientation. Le statut TD suit le TN du directeur et n'exige pas que la personne à charge soit citoyenne canadienne ou mexicaine.
Le lieu où se trouve le conjoint et son statut influent sur la procédure.