Seuls les faits exacts pertinents et les preuves appuient la prétention. Une terminologie complexe ne démontre pas à elle seule un savoir particulier ou avancé.
Expliquer le fond plutôt que le vocabulaire
Précisez le savoir et son utilisation dans le véritable travail américain. Utilisez les termes techniques nécessaires avec des explications claires. Ne présumez pas que la difficulté à comprendre une description prouve des connaissances spécialisées.
Le L-1B est le transfert intragroupe destiné aux employés qui possèdent une connaissance spécialisée du produit, du service, de la recherche, de l’équipement, des techniques ou de la gestion de l’entreprise, ou une connaissance avancée de ses processus et procédures. Décrivez le savoir du produit ou processus utilisé dans le travail proposé et les preuves d’expérience. L-1B ne récompense pas l'excellence dans un métier ; il reconnaît les connaissances liées à l'organisation requérante. Décrivez l’interprétation du processus interne, la formation, l’examen des décisions ou le soutien technique général. Le statut L-1B exige une connaissance spéciale des produits ou des intérêts de l’organisation, ou une connaissance avancée de ses procédés et procédures; une expertise professionnelle ordinaire ne suffit pas. Une familiarité générale ou une pénurie de main-d’œuvre n’établit pas la norme de connaissances. Expliquez ce que l’employé a appris, pourquoi cette compréhension est sensiblement différente et comment l’affectation aux États-Unis l’utilisera.
Une solide explication technique ne peut réparer un lien organisationnel non démontré, une période admissible insuffisante ou des locaux qui ne soutiennent pas un nouveau bureau.