Utilisez la véritable distinction de statut plutôt qu’affirmer généralement que la famille peut travailler. Vérifiez les pièces et activités pertinentes de chacun.
Conserver la distinction entre conjoint et enfant
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants à charge n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut L. Une explication simple doit conserver cette différence importante.
Précisez la véritable citoyenneté, le statut actuel et la démarche prévue pour examen individuel. Décrivez si le conjoint préparera, traduira ou présentera le contenu et où l’activité se déroulera. Pas avant qu’une pétition approuvée existe et que la personne soit admise en statut L-1B. Ne traitez pas la date de décision prévue du demandeur principal comme si le conjoint avait déjà obtenu son autorisation. Définissez l’activité proposée avant de la qualifier d’études, de bénévolat ou d’aide familiale. Tenez l’enfant à l’écart des fonctions de l’entreprise, à moins qu’un fondement juridique indépendant ne les autorise. Séquencez le déménagement afin que le conjoint puisse demander ces permis après l'arrivée plutôt que de promettre aux clients une date de début. L'erreur courante consiste à considérer une aide familiale informelle comme soustraite aux règles d'immigration simplement parce qu'elle est occasionnelle.