Oui. Préservez le sens des renseignements de statut et de droit au travail et vérifiez les véritables pièces de chacun. Une description traduite n’accorde pas un droit.
Conserver les distinctions juridiques
Les conjoints L admissibles sont autorisés à travailler en raison de leur statut avec les pièces appropriées. Les enfants n’acquièrent pas ce droit du seul fait du statut de personne à charge L. Ne traduisez pas l’admissibilité générale familiale comme si chaque activité était déjà autorisée.
Confirmez le statut admissible du conjoint avant de vous fier à l’autorisation de travail.
Ne présumez pas que le fait de travailler pour la société étrangère affiliée confère une autorisation aux États-Unis lorsque les services y sont réellement rendus.
Une affectation proposée ou une demande de remplacement temporaire n’établit pas en soi ce statut. Un document d'état civil traduit par une personne peu familière avec la terminologie d'immigration peut discrètement remplacer un terme juridique précis par un équivalent courant plus vague, et ce genre de glissement importe davantage ici que dans une correspondance ordinaire. Demandez à quiconque traduit un acte de mariage ou de naissance de travailler à partir d'un glossaire fixe énumérant les termes anglais et français exacts déjà employés dans le dossier pour conjoint, enfant à charge et autorisation de travail, plutôt que de choisir un nouveau libellé à chaque nouveau document. Comparez un document nouvellement traduit aux dépôts antérieurs pour le même membre de la famille avant de le soumettre, car un terme incohérent entre deux documents peut inciter un examinateur à se demander quelle version est exacte. Conservez le glossaire lui-même dans le dossier, mis à jour à chaque changement de terme, afin qu'un traducteur travaillant sur un document ultérieur pour le même foyer parte de la même référence plutôt que de la reconstituer de mémoire.