Utilisez la délégation actuelle et expliquez la date et l’effet pratique du changement. Déterminez si le rôle réel de gestion a aussi changé.
Examiner le fond autant que le document révisé
Une nouvelle limite peut être administrative ou refléter un autre niveau de pouvoir. Faites évaluer les faits et les conséquences sur les démarches plutôt que de présumer que l’ancienne description reste exacte.
Expliquez si le demandeur reprend des tâches opérationnelles ou reçoit un autre soutien. Demandez comment une modification du calendrier ou des responsabilités toucherait le mandat convenu. La marque publique peut rester identique tandis que les faits d’entreprise pertinents changent. L'entreprise doit documenter l'exploitation proposée elle-même, en plus de la personne et du lien corporatif. Précisez si les responsabilités révisées sont temporaires ou constituent le poste habituel prévu. Une fois l’année terminée, le calendrier comporte trois segments : la réunion des documents, la décision, puis les étapes consulaires ou d’admission. Déterminez si l'entité américaine demeure un nouveau bureau, soit généralement une entité qui exerce ses activités depuis moins d'un an. Les postes projetés peuvent être expliqués comme des faits futurs, mais ils ne devraient pas être présentés comme des employés actuels.
Déterminez qui exécutera le travail et si les fonctions du demandeur changent.