Le pouvoir donné par l’entreprise et l’autorisation d’immigration sont distincts. Un conjoint L admissible peut travailler du fait de son statut dérivé valide avec les preuves appropriées, comme le I-94 applicable réservé aux conjoints.
Vérifier le statut et l’activité réelle de la personne
L’approbation de la demande principale n’accorde pas automatiquement de statut au conjoint. Précisez son travail prévu et son calendrier. Les enfants célibataires admissibles de moins de 21 ans peuvent accompagner avec un statut dérivé L, mais ne reçoivent pas l’autorisation de travail offerte aux conjoints admissibles.
Un conjoint L-2 est un incident autorisé par l'emploi et peut travailler pour tout employeur, y compris la même entreprise, une fois admis avec l'annotation correcte. Un rôle familial proposé doit rester identifié tel que proposé, avec une autorisation réelle évaluée pour tout travail aux États-Unis. Travailler pour une équipe étrangère ne règle pas en soi l’autorisation d’effectuer le travail depuis les États-Unis. La requête L-1A du demandeur principal doit reposer sur une organisation apparentée admissible, une année continue à l’étranger au cours des trois années précédentes et des fonctions principalement de gestion ou de direction aux États-Unis. Le pouvoir de signature est une question de gouvernance d'entreprise, tranchée par les règlements administratifs ou une résolution du conseil, et elle est distincte de ce que permet le statut du conjoint. Confirmez chacun avant de vous y fier, puisqu'un titre ou un rôle dans l'entreprise ne répond pas à lui seul à la question de savoir si une signature précise est autorisée. Demandez au conseiller juridique de l'entreprise de documenter par écrit le pouvoir de signature réel plutôt que de présumer qu'il existe parce que le conjoint est présent et disponible. Conservez cette autorisation séparément des documents d'immigration du ménage, puisque ces dossiers répondent à des questions différentes.