Demandez le calendrier de paiement en parallèle avec la séquence de travail : ce qui est dû au mandat, ce qui l'est au dépôt, et ce qui l'est si le dossier est suspendu. Rattacher les paiements à des jalons identifiables aide à voir si le dossier avance.
Faire coïncider les jalons de paiement et les jalons du dossier
Si la date d'entrée en fonction change ou si l'employeur modifie le poste, une partie de la préparation peut devoir être refaite; convenir d'avance du coût d'un changement est plus simple que de négocier en cours de route. Demandez aussi ce qui reste payable si la personne renonce ou si une étape est refusée. Rien de tout cela ne prédit un résultat : cela rend les conditions commerciales visibles pendant qu'il est encore facile d'en discuter.
Demandez à l'employeur le calendrier proposé le plus tôt possible, puis faites-le examiner dans son ensemble. La demande devrait être présentée une fois la date de début, les fonctions et la durée arrêtées, car un statut obtenu sur la base d’un plan non arrêté échoue ou autorise un travail que le demandeur n’accomplira pas. Une personne canadienne peut généralement demander l’admission au titre du visa TN à un point d’entrée ou s’appuyer sur un formulaire I-129 déposé par l’employeur; aucune de ces voies ne rend le travail légal avant l’approbation ou l’admission requise.