Expliquez quelles connaissances restent utiles dans le programme révisé réel. Un ancien processus ne doit pas être présenté comme le fondement actuel des tâches américaines.
Réévaluer le lien entre les connaissances et le travail prévu
Le demandeur peut comprendre les raisons du changement, mais il faut les expliquer factuellement. Faites évaluer les changements importants et leurs conséquences sur les démarches avant de vous fier à l’ancien dossier ou de commencer le travail.
L’affilié américain dépose le formulaire I-129 et paie les frais de l’USCIS indiqués dans le calendrier G-1055 actuel, y compris les frais de prévention de la fraude et du programme d’asile ainsi que le traitement optionnel de la prime. Les pétitions L-1B sont bloquées pour l'une des deux raisons suivantes : les documents d'entreprise ne sont pas prêts ou l'explication des connaissances spécialisées est rédigée par quelqu'un qui ne comprend pas le produit. Faites examiner ensemble mais distinctement la période d’emploi applicable et le savoir actuel. Précisez les changements et le besoin du savoir pertinent dans le nouveau poste. Établissez la chronologie de l’emploi à l’étranger d’après les employeurs, lieux, fonctions, voyages et interruptions réels. Fournissez les faits révisés pour examen plutôt que de présumer que le plan initial demeure applicable. Conservez le récit précédent et expliquez le changement important plutôt que de remplacer silencieusement le projet. Ne laissez pas une échéance client imposer une allégation vague quant aux connaissances.